Effizientes Personalwesen

ist heute ein wichtiger Erfolgsfaktor. Ich unterstütze Unternehmen als externe Dienstleistungspartnerin auch gut und gern in Englisch. Sensible Themen rund um Personalentwicklung, Trennungsmanagement und Implementierung neuer Personalstrategien sind Schwerpunkte meiner Beratung.

Mehr zu Trennungsmanagement & Outplacement

Langjährige Erfahrung
in der Personalberatung mit internationaler Ausrichtung ist die Know-How -basis, auf der ich Fach- und Führungskräfte zu den Themen Karriere und Bewerbung berate.

Mehr zu Karriereberatung





Demografieberatung

Der demografische Wandel verschärft den Fachkräftemangel. Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre Attraktivität für Mitarbeiter zu erhöhen.

Fachkräfte gewinnen, motivieren und halten
Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt, die Nachfrage übersteigt in vielen Bereichen das Angebot an fachlich hervorragendem, zuverlässigem, talentiertem oder erfahrenem Personal. Gute Fachkräfte können sich ihren Arbeitgeber aussuchen. Nach welchen Kriterien entscheiden sie sich? Wir helfen, darauf die richtigen Antworten zu finden.

So gehen wir vor:

  • Entwicklung von Strategien zur Personalgewinnung von Employer Branding bis Job Sculpting
  • Entwicklung von Bindungsprogrammen für Mitarbeiter (Schwerpunkte Gesundheit, Weiterbildung, Life-Balance usw.)
  • Coaching und Training für Führungskräfte zum Thema Kommunikation, gesunde Arbeitsbedingungen, spezielle Bedürfnisse von Mitarbeitergruppen abhängig zum Beispiel von Alter, Geschlecht und Kulturkreis

So können neue Talente gewonnen werden und erfahrene Fachkräfte dem Unternehmen länger zur Verfügung stehen, um dann auch ihr langjähriges Wissen an den Nachwuchs weiterzugeben.





Trennungsmanagement

Nur wenige Personalentscheider sind vorbereitet auf die Führung von Kündigungsgesprächen. Selbst bei Berücksichtigung aller sozialen Aspekten berichten Manager immer wieder über Unwohlsein, Schlafstörungen und Herzbeschwerden vor einem Trennungsgespräch.

Richtig trennen - Konflikte vermeiden
Ein Trennungsprozess ist ohne Zweifel sehr konfliktanfällig. Wichtig ist zu wissen, was es zu beachten und welche Fehler es zu vermeiden gilt. Wenn man darüber hinaus eigene Verhaltensweisen und Einstellungen kennt, die die Gesprächsführung beeinflussen, sind entscheidende Voraussetzungen erfüllt, damit die Trennung ohne unnötige Kosten und mit möglichst geringen Verletzungen der Persönlichkeit aller Beteiligten vollzogen werden kann.

So gehen wir vor:

  • Unterstützung Ihrer Entscheider in der Trennungsphase
  • Festlegung der Konditionen im Aufhebungsvertrag
  • Vorbereitung von Trennungsgesprächen
  • Beratung zu Aspekten der Gesprächsführung





Outplacement

Eine Beratungsform bei Trennungsprozessen, von der alle Beteiligten gleichermaßen profitieren.

So gehen wir vor:
Fach- und Führungskräfte werden bei der beruflichen Neuorientierung von uns individuell beraten und betreut

Rundum beraten
Während der Trennungsphase und der Bewerbungskampagne, sind für die Mitarbeiter Beratung und Unterstützung mindestens ebenso wichtig wie finanzielle Mittel.

Ressourcen kennen
Fachliche und persönliche Kompetenzen, die im bisherigen Berufsleben erworben wurden, sind auf viele Berufsbereiche übertragbar, ohne dass es einer zusätzlichen formalen Qualifikation bedarf.

Kontakte nutzen
Die meisten Positionen werden nicht über offizielle Ausschreibungen, sondern über informelle Wege besetzt. Aufbau und Nutzung eines Kontaktnetzes spielen für die Erlangung eines neuen Arbeitsplatzes eine entscheidende Rolle.

Vorteile für Unternehmen

  • Beweis sozialer Verantwortung
  • Reduzierung der Abfindungssumme
  • Weniger Auseinandersetzungen vor dem Arbeitsgericht
  • Erhalt der Motivation bei den verbleibenden Mitarbeitern
  • Vermeidung von Negativpropaganda
Vorteile für Mitarbeiter

  • Professionelle Unterstützung bei Bewältigung der Trennungssituation
  • Entwicklung einer beruflichen Perspektive
  • Aufbau einer Bewerbungskampagne
  • Vermeidung von Zeitverlust






Karriereberatung

Karriereberatung ist eine professionelle Beratung für Fach- und Führungskräfte zu den Themen beruflicher Orientierung und Bewerbung.

So gehen wir vor:

  • Analyse Ihrer Ist-Situation
  • Unterstützung beim Auffinden von Zielen
  • Entwicklung einer individuellen Marketing-Strategie
  • ggf. Erstellung aussagefähiger Bewerbungsunterlagen
  • Vorbereitung auf (Bewerbungs-)Gespräche
  • Vertragsverhandlungen

Ihr Nutzen:

  • Zielgerichteter Einsatz Ihrer Stärken
  • Professionelle Unterstützung bei der Durchführung aller notwendigen (Bewerbungs-)Aktivitäten
  • Hilfestellung bei der Bewältigung unvorhergesehener Schwierigkeiten
  • Vermeidung von Zeitverlust